Einen interessanten Artikel habe ich per Facebook und Twitter im Kölner Stadt-Anzeiger gefunden. Titel des Beitrags ist ‘Immer online, immer erreichbar‘. In diesem Beitrag wird Ibrahim Evsan u.a. zur derzeitigen Entwicklung im Netz und die damit verbundene ständige Onlinepräsenz befragt. Am meisten ins Auge sticht mir bei diesem Artikel der letzte Absatz. Hier heißt es “Für Leute wie mich gibt es nur noch eine Work-Life-Balance. Ich gestalte mein Arbeitsleben so, dass es sich privat anfühlt”. Ist das nicht der Idealfall? Das wonach sich der Arbeitnehmer nicht nur heutzutage sehnt? Man macht das was man gerne macht als Job und ist glücklich. Man ist glücklich!

Genau das ist der springende Punkt, der in der heutigen Arbeitswelt (in den meisten Fällen) völlig fehlt oder eine untergeordnete Rolle einnimmt. Der Spass an der Arbeit. Dieser Aspekt ist, nach meiner Meinung, der entscheidenden Faktor für die derzeitig sprunghaft ansteigende Anzahl an Born-Outs oder anderen ähnlichen Erkrankungen. Sollten alle Faktoren erfüllt sein und es entsteht durch die ständige Erreichbarkeit durch Social Networks ein Druck, ist dieser ein Druck in keinster Weise mit dem Druck zu vergleichen, sollten diese Faktoren wie Spass und Anerkennung nicht gegeben sein.

Ein weiterer Aspekt welcher zu der steigenden Anzahl an Erkrankungen führt, ist die ständige Angst. Angst vor Konsequenzen, nicht erreichten Zielen und einer ungewissen Zukunft. Dieser psychische Stress ist die Art von Stress welcher die Arbeitnehmer krank macht. Es ist nicht die Arbeit Ansicht, sondern die ständige Angst um den Arbeitsplatz und die Erschöpfung der andauernden Verteidigung des Jobs.

Warum kommt das alles gerade jetzt mit dem Thema Social Media so offensichtlich heraus? Nun, man kann hier denke ich nur Vermutungen anstellen. Aber ein Aspekt ist sicherlich, die Befürchtung des Kontrollverlustes und Wissensteilung durch Social Media. Dies ist in der Tat nicht nur ein Thema, welches Unternehmen extern interessiert. All diese Themen gibt es, vielleicht noch viel vermehrter und extremer im Unternehmen an sich. Mitarbeiter sollen Wissen teilen, was sie evtl. von ihren Kollegen unterscheidet. Da ist es vermutlich menschlich, dieses Wissen was man hat und sich über Jahre angeeignet hat zu beschützen.

screenshot by socialmouths.com

Ich würde es allerdings mit einem “generell” einschränken. Man kann diese Frage entsprechend dem Geschäftsmodell der Fanpage vielleicht unterschiedlich beantworten. Für die “Otto-normal-Fanpage” würde ich aber sagen, trifft die Aussage durchaus zu.

Das gleich trifft allerdings in gleichem Maße auf einen weiteren Haupt-Social Media-Kanal zu. Auch bei Twitter ist nicht (alleine) die Followerzahl für den Erfolg oder Misserfolg des Accounts verantwortlich.

In einem weiteren Post wurde heute bei Facebook (:-))  der Punkt Content ist King angerissen. User generated Content im speziellen. Das der Content der wichtigste Punkt dabei ist, steht denke ich außer Frage. Die Herausforderung ist allerdings der Content generated Content. Neue Tools und Apps machen es heutzutage jedem möglich den Content nicht nur selbst zu erzeugen, sondern ihn auch selber “online zu stellen” und ihn über diverse Kanäle zu “promoten”. Ähnlich wie bei der Frage der neuen und modernen Art zu arbeiten, muß hier ein Sinneswandel passieren. Die totale Ignoranz dem Thema Social Media gegenüber ist zwar noch vorhanden, beginnt aber so langsam zu brökeln und die aktiven User nehmen vielleicht auch in höheren Altersschichten zu.

Hier aktuell die Zahlen zu Social Media und welches Ausmaß die diversen Kanäle mittlerweile haben.

Wenn jemand also zukünftig behauptet, er versteht “nicht die Bohne”, bekommt dieser Satz eine völlig neue Bedeutung.

Auf jeden Fall ist das Video ein sehr schönes Beispiel, wie man Mitarbeitern und Kollegen das Thema ‘Umgang mit Social Media ‘ locker rüberbringen kann ohne dabei den roten Faden zu verlieren.

Wie ist Ihre Meinung zu diesem Thema? Hat Ihr Unternehmen Guidelines wie zum Beispiel die IBM Social Computing Guidelines? Was muß enthalten sein und was sollte man als selbstverständlich empfinden?

update 15.06. / 5 Examples of Corporate Social Media Policies

Facebook ist hierbei vermutlich das am meisten genutzte, zumal es “die Wasserballgemeinde” in Deutschland ohnehin schon genutzt hat. Nun hat man nicht nur die Möglichkeit sich untereinander zu vernetzen, sondern auch gleich mit dem Account der Nationalmannschaft. Aktuelle News, Resultate und Infos rund um das Team bekommt man hier frisch serviert. Hier die Accounts und Quellen im Überblick:

• Webseite
• Facebook

Hier ein kleines Fundstück zum Wochenende und zur Einstimmung für all die Besucher, die heute Abend zum eigentlichen Termin gehen.

Wo zum Beispiel stehen die Entwicklung des Immobilienpreises und das Internet in Verbindung? Welche Richtung wird der Arbeitsmarkt einnehmen?

Hier erfahren wir es, in dem nicht gerade kurzen, Beitrag auf der re:publica 2011.

Aber eines kann ich versprechen. Es wird sich lohnen.